GB/T 31864-2016 职业经理人信用评价指标

　　ICS 03. 080.99 A 20

　　中 华 人 民 共 和 国 国 家 标 准

　　GB/T 31864—2016

　　职业经理人信用评价指标

　　Index forcreditevaluation ofprofessionalmanager

　　2016-04-25发布 2016-08-01实施

　　中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局中 国 国 家 标 准 化 管 理 委 员 会

　　发

　　布

　　GB/T 31864—2016

　　前 言

　　本标准按照 GB/T 1. 1—2009给出的规则起草 。

　　请注意本文件的某些内容可能涉及专利 。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任 。

　　本标准由全国信用标准化技术工作组提出并归 口 。

　　本标准起草单位 : 中大信(北京)信用评价中心有限公司 、中国标准化研究院 、合肥未来计算机技术开发有限公司 、安徽省金屹电源科技有限公司 、职业经理研究中心 、安徽省六安瓜片茶业股份有限公司 、安徽亚路通车业有限公司 、安徽天方茶业集团有限公司 、安徽省质量和标准化研究院 、江苏省标准化研究院 、河北省标准化研究院 。

　　本标准主要起草人 :林竹 盛 、江 洲 、周 莉 、李 向 华 、杜 鹃 、高 晓 红 、宋 荷 靓 、张 铁 铮 、王 新 伟 、张 少 华 、耿天霖 、刘珏 、冯利君 、安彦红 、龚月芳 。

　　GB/T 31864—2016

　　引 言

　　本标准以传 统 信 用 评 价 技 术 为 基 础 , 借 鉴 利 益 相 关 者 管 理 理 论 , 结 合 我 国 国 情 实 际 , 从 价 值 观(Values,守信意愿) ,竞争力(Competitiveness,守信能力) ,社会责任(Social Responsibility,守信表现)三个维度建立职业经理人信用评价指标 。

　　职业经理人信用评价指标

　　1 范围

　　本标准规定了职业经理人信用评价指标建立的基本原则和指标内容 。

　　本标准适用于第三方信用服务机构职业经理人信用评价 ,其他相关评价活动也可参照使用 。

　　2 规范性引用文件

　　下列文件对于本文件的应用是必不可少的 。凡是注 日期的引用文件 ,仅注 日期的版本适用于本文件 。凡是不注日期的引用文件 ,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件 。

　　GB/T 22117 信用 基本术语

　　3 术语和定义

　　GB/T 22117界定的以及下列术语和定义适用于本文件 。

　　3. 1

　　职业经理人信用评价 creditevaluation ofprofessionalmanager

　　对职业经理人遵循职业行为准则和规范的表述 ,这种表述建立在对职业经理人诚信意愿 、能力和行为评定基础之上 。

　　4 基本原则

　　4. 1 科学性

　　指标内容包括能影响职业经理人信用的主要因素 ,能够反映其信用状况 。

　　4.2 合理性

　　指标之间有机配合 ,避免重复和矛盾 。

　　4.3 适用性

　　各项指标应便于使用 、引用和可操作 。

　　5 指标分类

　　5. 1 分类

　　职业经理人信用评价指标分为基本指标和专项指标 。

　　实际应用时 ,可以根据被评对象特征以及所掌握资源情况 ,适当调整指标项 ,但在调整时应符合本标准的基本原则 。

　　5.2 基本指标

　　基本指标是开展职业经理人信用评价的共性指标 ,可分为 :

　　a) 价值观 :职业经理人的价值取向 ,是职业经理人在实现自身价值过程中所遵循的核心信念 。

　　b) 竞争力 :职业经理人兑现对企业和其他利益相关方承诺的能力 。

　　c) 社会责任 :职业经理人在实现自身社会价值 、对企业履行责任的同时 ,还要对社会和其他利益相关方承担责任 。

　　基本指标名称及其说明见附录 A。

　　5.3 专项指标

　　专项指标是根据职业经理人的从属行业 、专业领域等特点制定的个性指标 。

　　专项指标见相关领域的职业经理人信用评价国家标准 。

　　附 录 A

　　(规范性附录)

　　职业经理人信用评价基本指标名称及说明

　　职业经理人信用评价基本指标名称及说明见表 A. 1。

　　表 A. 1 职业经理人信用评价基本指标名称及说明

　　表 A. 1 (续)

　　参 考 文 献

　　[1] GB/T 26999—2011 职业经理人相关术语