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工伤保险预防制度研究:目标、机制与条件 [余飞跃 著] 2011年版

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资料介绍

工伤保险预防制度研究:目标、机制与条件
作者:余飞跃 著
出版时间:2011年版
内容简介
《工伤保险预防制度研究目标、机制与条件》内容简介:以工伤保险制度的三大职能之一——工伤预防——为研究对象,通过对工伤预防的产生、发展过程的梳理,归纳了工伤预防目标的变迁、工伤预防手段的扩展,同时从劳资关系的框架内分析了工伤预防目标与手段变迁的条件。
目录
第1章 导论
 1.1 选题的背景与意义
 1.2 概念界定
 1.3 研究目的与方法
 1.4 文献综述
 1.4.1 国外工伤预防研究综述
 1.4.2 国内工伤预防研究综述
 1.4.3 总体评价
 1.5 篇章结构
第2章 目标:从经济安全到生命安全
 2.1 工伤归责的变迁
 2.1.1 风险工资时期预防责任劳工自负
 2.1.2 侵权赔偿时期预防责任劳雇共担
 2.1.3 无过失赔偿时期预防责任雇主独担
 2.2 工伤保险制度效率与工伤预防的经济安全目标
 2.2.1 补偿理念的变迁
 2.2.2 补偿目标的增长极限与优先权问题
 2.2.3 工伤保险基金效率问题
 2.2.4 工伤预防与工伤保险制度的可持续
 2.3 工伤预防从经济安全目标到确保生命安全
 2.3.1 职业伤害预防体系中的激励机制
 2.3.2 传统立法与管制保护的“最低标准”局限
 2.3.3 工伤保险激励的探索
第3章 机制:从经验费率为主到经验费率与提取预防基金相结合
 3.1 工伤预防经济激励机制的变迁
 3.2 经验费率的作用机制与边界
 3.2.1 工伤保险下的两种费率:统一费率与经验费率
 3.2.2 经验费率的作用机制
 3.2.3 经验费率的边界
 3.3 工伤预防基金对经验费率激励的补充
 3.3.1 预防基金的作用机制
 3.3.2 预防基金的作用途径分析
 3.3.3 预防基金的作用边界
 3.3.4 结论
第4章 条件:劳资关系从冲突到合作
 4.1 以劳资关系为分析视角
 4.2 劳资关系的静态视角:职业伤害预防体系中的工伤预防
 4.2.1 职业伤害预防体系中的劳方与资方
 4.2.2 政府风险管制的变革
 4.3 劳资关系的变迁与工伤预防
 4.3.1 政府放任下的职业伤害与劳资冲突
 4.3.2 劳资冲突与工伤补偿
 4.3.3 劳资走向合作与工伤预防
第5章 中国工伤预防模式反思
 5.1 模式的历史路径:保险的福利性与预防的行政性
 5.1.1 劳动保护下的保险与预防
 5.1.2 工伤保险与职业伤害预防的发展历程
 5.1.3 保险的福利性与预防的行政性
 5.2 模式的现实成因
 5.2.1 改革初期,保险社会化与职业伤害预防的失落
 5.2.2 1996年之后工伤预防模式的形成
 5.3 模式的目标与机制检讨
 5.3.1 以基金结余为目标的不可持续性
 5.3.2 经济激励机制:与风险无关联性
 5.4 背景与原因分析
 5.4.1 微观:参照体系的不可模仿性—德国模式的分析
 5.4.2 中观:职业伤害预防体系的残缺
 5.4.3 宏观:强资本、弱劳工的政治与经济环境
 5.5 模式出路设计
第6章 结论
 6.1 基本结论
 6.2 理论贡献与不足之处
 6.3 需要进一步研究的问题
附录
参考文献
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