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领导力21法则 (美)约翰·C.马克斯韦尔 著

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资料介绍

领导力21法则
领导人好比船长、舵手,只有他才决定着一艘航船将抵达一个什么样的港口。聪明的舵手,他把航船引向一个光辉彼岸的可能性无疑会大大增强,而糟糕的舵手,很有可能使航船触礁沉没。这已经是不言而喻的共识。许多人都想成为领导,但许多人都不知道怎样成为一位领导,特别是成为一位好的领导。在许多人眼里,一位成功的领导人是非常神秘的,人们会问:他为什么有如此坚强的领导能力,能把一批人集于麾下,朝着一个目标前进取,取得了这么大的成就?他是不是天生如此?当然,天生的领悟能力是有的,但主要还是后天习得的,不然,世界上那么些领导学著作就没有必要存在了。最近,新华 推出的两本领导学著作《领导人21品质》和《领导力21法则》,就是勘破领导能力之奥秘的绝好读好。尤其是后一本书,完全是对成功具备领导能力的破译。这本书的作者约翰·马克斯韦尔是美国著名的领导学专家,关于领导学,他已有24部著作问世,前面提及的两本应当是最好的。美国人写书有个特点,就是即使在理论性比较强的读物也尽量写得深入浅出,这本《领导力21法则》也是如此。作者在书中融入了自己的切身体会,举出了大量的典型例证,读起来毫不费力。书分21章,每一章正好对应一个'法则'。第一章《盖子法则》,其实是讲领导能力的重要性,作者用一句话作了概括:'领导能力决定一个人办事的成效水平',他借用'盖子'来作比喻,实际上是指一个人的成就超不过其领导能力的上限。他举了麦当劳在不同的人手里所产生的不同经营状况为例,是很有说服力的。接下来的20章,是作者从20个角度阐述领导能力的20个方面内涵。这20个法则,将领导能力的体现做了充分展示,可谓是条分缕析,解剖等非常细致。这就是西方人的思维方法,与中国人拢统的表述迥异。我们不能说这样细分就完全合理,有些法则在我们看来,的确可以合并来讲,如磁力法则与亲和人法则,实际上都是讲领导者要能团结一批人,尤其要团结志同道合的人,但在作者看来,这两者还是不一样的,'磁力法则'是讲物以类聚,你是怎样的人,就吸引怎样的人来跟随你;'亲和力'法则,则是讲'得人之前必先得其心'。这样一分,问题就更为清楚明白。另外,在我们看来,'影响力法'与'敬佩法则'也有些近似,一个领导人只有当他具有号召力,只有当人们敬佩他时,人们才会跟他走,但在具体讲述时,我们又看到作者的侧重点还是不同,尤其是关于影响力法则,作者提出一个很有见地的见解:'职位不能叫一个人发挥领导力,反而是一个领导人能使职位发挥作用',也就是'职位'是不重要的,关键是人的能力,因为'头衔惟一能买到的是一点点时间,使你有机会增加自己的影响力,或者,毁掉它。'在这本书里,新颖的认识到处都是,如:'只有领袖才能带出领袖'(增殖法则),'领袖先找到目标,然后才找到一群跟随者;而一般人都是先找到了领袖,然后才认同领袖的目标'(接纳法则);'惟有那些能引发他人动力的领袖才能够创造出动能'(动能法则)等等等等,对于个有志于成为领导人的人,都具有极大的启发性。本书充满了智慧、机智和激情,或许这就是典型的马克斯韦尔的风格。书中所引的大量事例,不惟对一个人具备领导能力,就是对待自己的日常生活也是有良好的参考价值的,因此,我要借用达拉斯公牛队前首席教练汤姆·兰德利的话,'把本书郑重推荐给任何一位渴望达到最高水平的成功之人,无论他是在哪个领域。

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